近日，腾讯公司在2021年该公司年报中表示，向两位没有对外透露具体身份的高管每人发放了超过 2 亿美元（约合12．74亿人民币）。其中一人约为15．99亿港元，另一个人约为15．89亿港元——分别相当于2．04亿美元和2．03亿美元。
这使得两人跻身美国薪酬最高的20位高管之列，其中特斯拉公司创始人马斯克和苹果首席执行官库克在这份名单中名列前茅。按照咨询公司Games One的榜单，全球收入最高的十名游戏公司CEO，准入门槛是1000万美元。而2．04、2．03亿美元的收入数据，两名腾讯高管分别可以排到2、3名的位置，仅次于Playtika CEO Robert Antokol的3．72亿美元，超过动视暴雪CEO Bobby Kotick的1．55亿美元。
腾讯“降本增效”后，两名神秘高管呼之欲出？
那么这两位神秘高薪高管到底是谁？有很多人猜测是董事会主席兼CEO马化腾和公司总裁刘炽平两位大佬。小马哥自然不必多说，而刘炽平可以算是目前除了马化腾之外的腾讯二号人物。也被认为是腾讯这个企鹅帝国的实权操盘者，2005年加盟腾讯，任首席战略投资官，不到一年时间，便荣升集团总裁，一年后，又被任命为执行董事。
不过在财报中，腾讯公布了董事会成员薪酬的具体数额，其中马化腾2021年度薪酬4410万元，同比下降25％，刘炽平（计算股份酬金）年度薪酬3．23亿元（人民币），同比下降24％。而2021年，腾讯员工规模同比增长了31．3％，年度总酬金增长了37．1％，总体来看酬金仍保持上涨。按照腾讯112771名员工，和955．23亿元总酬金数据，算出了腾讯员工人均月薪：7万。
总体酬金上涨，领导却降薪，说明腾讯“降本增效”的确是动真格的。腾讯高管也表示市场环境从激进扩张变为降本增效，会做销售费用、员工薪酬、运营成本等费用减少的成本优化。
既然确定上述两位并不是“两亿美元”高管后，那我们自然就把目光锁定到了腾讯最杰出的人才包括被业界誉为是创始人的张小龙以及游戏业务负责人任宇昕身上。
张小龙目前是腾讯公司高级副总裁，微信创始人，被誉为“微信之父”。鲜为人知的是，在加盟腾讯之前，张小龙曾开发了国产电子邮件客户端Foxmail，在加盟腾讯之后，也是负责QQ邮箱的相关工作。随后，在2010年腾讯微信正式立项，由此，一个新的时代就此开启。
任宇昕则是腾讯的首席运营官，兼任互动娱乐事业群总裁以及网事业群总裁。主抓腾讯的游戏业务，我们知道游戏业务一直都是腾讯的现金牛方向。
当然，以上两位也只是猜测，不过对此我们也可以看出腾讯对于有实绩的业务领导者不吝奖励的。那么如今在这个信息、数据爆炸的时代，当数据资产越来越多，安全问题也尤为凸显； 面对ToC业务及ToB业务的特性，腾讯的优势到底在哪儿？
腾讯的优势之处
第一，是C端的连接。腾讯从开始拥抱产业互联网就很明确，要以C端的连接作为一个优势来服务企业客户。比如利用企业微信、微信小程序、公众号、支付以及QQ等连接工具。腾讯以C2B作为主打战略，帮助企业客户充分利用他们在线下的资源，与线上运营打通。通过资源分配来重构数字化时代的运营模式，真正让企业达到转型的效果。
第二，过硬的技术能力。腾讯是从原来做应用，一步一步走到做平台、做操作系统，再到云。云就是一个分布式资源的操作系统，在网络安全方面既要有攻防的能力，也要推出基于安全领域的大数据产品，来做数据安全。同时，腾讯力争开拓技术上游，在国际领域和更高级的产业位置上定义标准。
第三，是企业服务的能力。行业化的组织，如何通过生态最终给到客户完整的服务，是需要时间去建立的。 腾讯经历过从产品驱动转型到行业驱动的管理模式，在不断建立对行业长期了解的同时，保持统一的固定界面去服务客户。